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最近两个月大多时间是在各地巡回授课，其间各地学员一个共同的话题是：“看《潜伏》，学管理，向余则成学习、向吴站长学习。。。”。上网浏览了数篇关于学习《潜伏》的文章，关键词大多集中于‘深藏不露’、‘职场谋略’、‘官场权术’。。。，隐隐有了一点担心：

试想一下，如果我们身边的同事都像余则成那样的‘深藏不露’，我们的上司都像吴站长那样的‘老谋深算’，那将是一番怎样的景象？

余则成的身份是潜伏人士，其主要使命是‘破坏’，也就是说他所展示的更多是‘破坏’组织的技巧谋略。吴站长身居高位，但其却将组织利益置于脑后，一心想着自家的三瓜两枣，事实上，他所展示的更多是一些贪污腐败之术。如果企业中余则成、吴站长类似人物占据主流，企业是不是也会像‘天津站’那样灰飞烟灭呢？

也许有人会说，我们可以反过来学习，用那些权谋来做对企业有利的事情啊!

这些年一直利用业余时间研读中国历史，发现了一个有趣的现象：古往今来官场上那些善于玩弄权谋的人物，最后大多败于自己的权谋。‘权谋’之下无赢家！

当组织中充斥着‘阴谋’、充斥着‘虚假’的时候，人们之间就失去了宝贵的信任与追随，彼此之间时时担心、处处防范，组织的效率会越来越低，漏洞会越来越大，组织就这样被自家人玩死了。

静下来想想，我们自个儿是喜欢充满着阴谋诡计、勾心斗角的人际关系呢，还是喜欢简单真诚、阳光透明的人际关系？ 

人际关系主要取决于文化，企业文化如何由虚伪回归真诚、由复杂回归简单、由模糊回归清晰、由阴谋回归阳光、由无效变得有效，这需要系统性的突破！我们历经数载锤炼出的7C企业文化突破课程，就是这样的一个系统的企业文化突破解决方案。

补充一下，《潜伏》剧中大反派李涯的专业精神和职业态度确实值得学习。

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